融 商 云 — — 考 勤 管 理 系 统 / 云 考 勤 / 手 机 考 勤 / 考 勤 系 统 / 移 动 考 勤 / 登 录 移 动 考 勤 产 品 服 务 典 型 客 户 关 于 我 们 加 入 我 们 人 力 运 营 管 控 系 统 人 力 运 营 管 控 系 统 是 基 于 云 考 勤 管 理 系 统 发 展 起 来 的 实 时 高 效 的 人 员 配 置 、 岗 位 调 度 和 人 力 成 本 优 化 的 公 共 云 管 理 服 务 平 台 。 运 用 移 动 互 联 网 和 物 联 网 技 术 ， 通 过 工 作 过 程 关 键 节 点 数 据 的 采 集 、 汇 总 和 分 析 ， 实 现 人 力 运 营 信 息 ( w h o / w h e r e / w h e n / w h a t ) 贯 通 人 力 资 源 部 门 与 业 务 部 门 及 运 营 管 理 部 门 的 精 益 化 协 同 管 理 。 移 动 考 勤 实 时 人 力 监 管 人 力 运 营 审 批 人 力 成 本 核 算 人 力 运 营 分 析 智 能 排 班 融 商 云 考 勤 ： 国 内 最 大 、 最 先 进 的 公 共 云 考 勤 管 理 平 台 ， 支 持 各 类 考 勤 机 与 手 机 的 混 合 终 端 应 用 。 功 能 ： 支 持 各 种 数 据 采 集 方 式 （ 如 人 脸 识 别 、 指 纹 识 别 、 I C / I D / I F I D 、 手 机 w i f i 或 G P S 、 可 穿 戴 设 备 ） 。 支 持 在 不 同 工 种 或 岗 位 上 随 时 多 次 数 据 采 集 。 支 持 人 员 信 息 一 地 采 集 ， 多 地 共 享 的 考 勤 方 式 。 支 持 跨 地 域 、 分 层 级 、 多 权 限 管 理 。 智 能 识 别 员 工 出 勤 班 次 。 自 动 汇 算 日 报 、 月 报 等 对 接 工 资 的 报 表 。 支 持 各 种 复 杂 班 次 规 则 和 考 勤 管 理 制 度 的 设 置 ， 由 总 部 统 一 制 定 管 理 模 板 ， 各 分 支 机 构 按 需 复 制 。 提 供 员 工 自 助 考 勤 查 询 和 确 认 。 提 供 标 准 A P I 接 口 ， 支 持 与 企 业 已 有 的 管 理 系 统 （ 如 H r M 、 E R P 等 ） 进 行 数 据 对 接 。 管 理 价 值 ： 满 足 企 业 各 种 工 作 场 景 下 人 力 运 营 数 据 的 实 时 采 集 ， 包 括 流 动 人 员 和 岗 位 ， 实 现 人 员 全 覆 盖 地 统 一 管 理 。 自 动 智 能 实 现 人 员 与 岗 位 班 次 的 匹 配 ， 减 少 了 人 工 调 班 和 统 计 的 工 作 量 。 实 现 人 力 运 营 信 息 多 部 门 跨 层 级 共 享 的 扁 平 化 管 理 。 通 过 员 工 自 助 系 统 规 避 工 时 争 议 ， 提 高 工 资 结 算 效 率 。 为 企 业 提 供 劳 动 仲 裁 的 第 三 方 数 据 认 证 ， 帮 助 企 业 解 决 劳 资 纠 纷 困 扰 。 实 施 简 单 ， 无 需 安 装 软 件 ， 无 需 企 业 维 护 ， 支 持 管 理 系 统 一 体 化 ， 功 能 免 费 升 级 。 实 时 人 力 监 管 ： 依 托 移 动 运 营 商 实 现 的 实 时 数 据 汇 总 ， 即 时 短 信 报 告 和 异 常 信 息 主 动 推 送 等 先 进 管 理 手 段 。 功 能 ： 打 卡 数 据 和 即 时 统 计 报 告 的 实 时 查 询 和 短 信 通 知 。 岗 位 出 勤 异 常 的 及 时 呈 现 和 短 信 主 动 推 送 。 支 持 各 级 管 理 者 通 过 手 机 A P P 或 短 信 等 方 式 订 阅 所 辖 人 员 各 类 即 时 信 息 和 报 告 。 实 时 监 管 考 勤 设 备 运 转 情 况 ， 即 时 短 信 提 示 设 备 异 常 。 管 理 价 值 ： 人 力 运 营 信 息 ( w h o / w h e r e / w h e n / w h a t ) 实 时 共 享 ， 提 升 各 部 门 间 管 理 协 作 及 时 性 。 提 升 对 突 发 事 件 的 响 应 能 力 ， 防 范 潜 在 运 营 风 险 。 实 现 对 重 要 岗 位 、 关 键 人 员 在 关 键 时 间 的 即 时 监 管 。 通 告 设 备 异 常 的 及 时 推 送 ， 保 障 人 力 运 营 管 理 的 连 续 性 。 人 力 运 营 审 批 ： 高 效 的 人 力 运 营 （ 请 假 、 加 班 、 倒 班 等 ） 移 动 O A 审 批 应 用 ， 结 果 自 动 进 入 考 勤 报 告 核 算 。 功 能 ： 提 供 请 假 、 加 班 、 倒 班 等 申 请 及 审 批 的 自 动 办 公 系 统 （ O A ） 。 具 有 代 请 、 转 办 、 知 会 、 自 动 审 批 等 功 能 。 支 持 手 机 自 助 应 用 ， 可 以 随 时 随 地 提 交 申 请 或 审 批 。 审 批 结 果 直 接 进 入 考 勤 管 理 系 统 的 各 种 报 表 。 管 理 价 值 ： 解 决 了 传 统 O A 与 考 勤 报 表 信 息 无 法 对 接 的 问 题 ， 无 需 人 工 二 次 处 理 ， 实 现 管 理 信 息 的 准 确 对 接 。 实 现 出 勤 变 动 信 息 在 相 关 部 门 的 实 时 通 报 和 共 享 。 随 时 随 地 的 手 机 应 用 提 升 了 人 力 运 营 管 理 效 率 。 人 力 成 本 核 算 ： 按 需 配 置 的 薪 酬 系 统 ， 与 考 勤 系 统 自 动 对 接 生 成 工 资 报 表 ， 提 升 人 力 资 源 工 作 效 率 。 功 能 ： 以 部 门 为 单 位 生 成 每 个 员 工 工 时 、 薪 酬 。 按 预 定 权 限 进 行 薪 酬 审 批 。 可 扩 展 成 为 完 整 工 资 管 理 模 块 。 工 资 条 打 印 。 管 理 价 值 ： 为 人 力 外 包 企 业 提 供 人 力 成 本 核 算 功 能 或 薪 酬 核 算 应 用 。 为 以 工 时 计 酬 的 企 业 或 没 有 薪 酬 管 理 系 统 的 企 业 提 供 薪 酬 管 理 应 用 。 人 力 运 营 分 析 ： 针 对 不 同 管 理 层 级 的 多 视 角 、 多 维 度 人 力 运 营 管 理 统 计 与 分 析 系 统 ， 为 岗 位 与 人 员 配 置 提 供 依 据 。 功 能 ： 提 供 多 维 度 人 力 运 营 分 析 指 标 监 管 （ 如 工 时 、 异 常 、 稳 定 性 等 ） 。 多 视 角 提 供 人 力 运 营 管 理 分 析 指 标 监 管 （ 如 排 班 计 划 异 常 处 理 等 ） 。 通 过 可 交 互 式 的 管 理 分 类 图 表 （ 仪 表 盘 ） 呈 现 。 管 理 价 值 ： 及 时 发 现 人 力 运 营 状 况 存 在 的 问 题 ， 为 岗 位 优 化 和 部 门 人 员 编 制 提 供 决 策 依 据 。 利 用 管 理 性 指 标 实 现 对 一 线 管 理 人 员 的 执 行 力 监 管 和 考 核 。 为 企 业 进 行 劳 动 生 产 率 核 算 提 供 实 时 准 确 的 数 据 基 础 。 为 企 业 提 供 管 理 制 度 和 流 程 的 优 化 依 据 智 能 排 班 ： 基 层 管 理 者 的 高 效 工 具 ， 保 障 企 业 基 层 人 力 资 源 的 最 优 成 本 配 置 。 功 能 ： 以 周 为 单 位 滚 动 生 成 一 个 月 人 员 班 次 计 划 。 可 以 按 人 或 部 门 图 形 化 显 示 排 班 计 划 。 管 理 员 可 以 在 图 形 排 班 计 划 上 直 接 进 行 手 工 排 班 、 倒 班 等 操 作 。 支 持 “ 员 工 应 用 ” 系 统 查 询 。 管 理 价 值 ： 提 高 各 部 门 管 理 者 排 班 工 作 效 率 ， 降 低 工 作 量 。 按 管 理 规 则 （ 如 工 时 控 制 ） 和 人 员 变 动 ， 自 动 优 化 排 班 计 划 降 低 人 力 成 本 。 通 过 排 班 计 划 预 告 制 度 ， 保 障 员 工 出 勤 确 定 性 。 天 津 融 商 科 技 有 限 公 司 版 权 所 有 2 0 0 4 2 0 1 5 未 经 天 津 融 商 科 技 有 限 公 司 同 意 请 勿 转 载 津 I C P 备 1 4 0 0 2 6 9 6 号 3 津 B 2 2 0 0 4 0 0 6 1 号 C O P Y R I G H T 2 0 1 5 . C h i n a r k C O . , L T D , C H I N A A L L R I G H T R E S E R V E D . 关 注 我 们 ： Q Q 群 收 藏 网 站 全 国 统 一 客 服 热 线 4 0 0 1 1 0 8 8 0 0 人 力 运 营 管 控 系 统 登 录 移 动 考 勤 产 品 服 务 典 型 客 户 关 于 我 们 加 入 我 们 人 力 运 营 管 控 系 统 是 基 于 云 考 勤 管 理 系 统 发 展 起 来 的 实 时 高 效 的 人 员 配 置 、 岗 位 调 度 和 人 力 成 本 优 化 的 公 共 云 管 理 服 务 平 台 。 运 用 移 动 互 联 网 和 物 联 网 技 术 ， 通 过 工 作 过 程 关 键 节 点 数 据 的 采 集 、 汇 总 和 分 析 ， 实 现 人 力 运 营 信 息 （ w h o / w h e r e / w h e n / w h a t ） 贯 通 人 力 资 源 部 门 与 业 务 部 门 及 运 营 管 理 部 门 的 精 益 化 协 同 管 理 。 国 内 最 大 、 最 先 进 的 公 共 云 考 勤 管 理 平 台 ， 支 持 各 类 考 勤 机 与 手 机 的 混 合 终 端 应 用 。 融 商 云 考 勤 ： 功 能 ： 支 持 各 种 数 据 采 集 方 式 （ 如 人 脸 识 别 、 指 纹 识 别 、 I C / I D / I F I D 、 手 机 w i f i 或 G P S 、 可 穿 戴 设 备 ） 。 支 持 在 不 同 工 种 或 岗 位 上 随 时 多 次 数 据 采 集 。 支 持 人 员 信 息 一 地 采 集 ， 多 地 共 享 的 考 勤 方 式 。 支 持 跨 地 域 、 分 层 级 、 多 权 限 管 理 。 智 能 识 别 员 工 出 勤 班 次 。 自 动 汇 算 日 报 、 月 报 等 对 接 工 资 的 报 表 。 支 持 各 种 复 杂 班 次 规 则 和 考 勤 管 理 制 度 的 设 置 ， 由 总 部 统 一 制 定 管 理 模 板 ， 各 分 支 机 构 按 需 复 制 。 提 供 员 工 自 助 考 勤 查 询 和 确 认 。 提 供 标 准 A P I 接 口 ， 支 持 与 企 业 已 有 的 管 理 系 统 （ 如 H r M 、 E R P 等 ） 进 行 数 据 对 接 。 管 理 价 值 ： 满 足 企 业 各 种 工 作 场 景 下 人 力 运 营 数 据 的 实 时 采 集 ， 包 括 流 动 人 员 和 岗 位 ， 实 现 人 员 全 覆 盖 地 统 一 管 理 。 自 动 智 能 实 现 人 员 与 岗 位 班 次 的 匹 配 ， 减 少 了 人 工 调 班 和 统 计 的 工 作 量 。 实 现 人 力 运 营 信 息 多 部 门 跨 层 级 共 享 的 扁 平 化 管 理 。 通 过 员 工 自 助 系 统 规 避 工 时 争 议 ， 提 高 工 资 结 算 效 率 。 为 企 业 提 供 劳 动 仲 裁 的 第 三 方 数 据 认 证 ， 帮 助 企 业 解 决 劳 资 纠 纷 困 扰 。 实 施 简 单 ， 无 需 安 装 软 件 ， 无 需 企 业 维 护 ， 支 持 管 理 系 统 一 体 化 ， 功 能 免 费 升 级 。 依 托 移 动 运 营 商 实 现 的 实 时 数 据 汇 总 ， 即 时 短 信 报 告 和 异 常 信 息 主 动 推 送 等 先 进 管 理 手 段 。 实 时 人 力 监 管 ： 功 能 ： 打 卡 数 据 和 即 时 统 计 报 告 的 实 时 查 询 和 短 信 通 知 。 岗 位 出 勤 异 常 的 及 时 呈 现 和 短 信 主 动 推 送 。 支 持 各 级 管 理 者 通 过 手 机 A P P 或 短 信 等 方 式 订 阅 所 辖 人 员 各 类 即 时 信 息 和 报 告 。 实 时 监 管 考 勤 设 备 运 转 情 况 ， 即 时 短 信 提 示 设 备 异 常 。 管 理 价 值 ： 人 力 运 营 信 息 ( w h o / w h e r e / w h e n / w h a t ) 实 时 共 享 ， 提 升 各 部 门 间 管 理 协 作 及 时 性 。 提 升 对 突 发 事 件 的 响 应 能 力 ， 防 范 潜 在 运 营 风 险 。 实 现 对 重 要 岗 位 、 关 键 人 员 在 关 键 时 间 的 即 时 监 管 。 通 告 设 备 异 常 的 及 时 推 送 ， 保 障 人 力 运 营 管 理 的 连 续 性 。 高 效 的 人 力 运 营 （ 请 假 、 加 班 、 倒 班 等 ） 移 动 O A 审 批 应 用 ， 结 果 自 动 进 入 考 勤 报 告 核 算 。 人 力 运 营 审 批 ： 功 能 ： 提 供 请 假 、 加 班 、 倒 班 等 申 请 及 审 批 的 自 动 办 公 系 统 （ O A ） 。 具 有 代 请 、 转 办 、 知 会 、 自 动 审 批 等 功 能 。 支 持 手 机 自 助 应 用 ， 可 以 随 时 随 地 提 交 申 请 或 审 批 。 审 批 结 果 直 接 进 入 考 勤 管 理 系 统 的 各 种 报 表 。 管 理 价 值 ： 解 决 了 传 统 O A 与 考 勤 报 表 信 息 无 法 对 接 的 问 题 ， 无 需 人 工 二 次 处 理 ， 实 现 管 理 信 息 的 准 确 对 接 。 实 现 出 勤 变 动 信 息 在 相 关 部 门 的 实 时 通 报 和 共 享 。 随 时 随 地 的 手 机 应 用 提 升 了 人 力 运 营 管 理 效 率 。 按 需 配 置 的 薪 酬 系 统 ， 与 考 勤 系 统 自 动 对 接 生 成 工 资 报 表 ， 提 升 人 力 资 源 工 作 效 率 。 人 力 成 本 核 算 ： 功 能 ： 以 部 门 为 单 位 生 成 每 个 员 工 工 时 、 薪 酬 。 按 预 定 权 限 进 行 薪 酬 审 批 。 可 扩 展 成 为 完 整 工 资 管 理 模 块 。 工 资 条 打 印 。 管 理 价 值 ： 为 人 力 外 包 企 业 提 供 人 力 成 本 核 算 功 能 或 薪 酬 核 算 应 用 。 为 以 工 时 计 酬 的 企 业 或 没 有 薪 酬 管 理 系 统 的 企 业 提 供 薪 酬 管 理 应 用 。 针 对 不 同 管 理 层 级 的 多 视 角 、 多 维 度 人 力 运 营 管 理 统 计 与 分 析 系 统 ， 为 岗 位 与 人 员 配 置 提 供 依 据 。 人 力 运 营 分 析 ： 功 能 ： 提 供 多 维 度 人 力 运 营 分 析 指 标 监 管 （ 如 工 时 、 异 常 、 稳 定 性 等 ） 。 多 视 角 提 供 人 力 运 营 管 理 分 析 指 标 监 管 （ 如 排 班 计 划 异 常 处 理 等 ） 。 通 过 可 交 互 式 的 管 理 分 类 图 表 （ 仪 表 盘 ） 呈 现 。 管 理 价 值 ： 及 时 发 现 人 力 运 营 状 况 存 在 的 问 题 ， 为 岗 位 优 化 和 部 门 人 员 编 制 提 供 决 策 依 据 。 利 用 管 理 性 指 标 实 现 对 一 线 管 理 人 员 的 执 行 力 监 管 和 考 核 。 为 企 业 进 行 劳 动 生 产 率 核 算 提 供 实 时 准 确 的 数 据 基 础 。 为 企 业 提 供 管 理 制 度 和 流 程 的 优 化 依 据 基 层 管 理 者 的 高 效 工 具 ， 保 障 企 业 基 层 人 力 资 源 的 最 优 成 本 配 置 。 智 能 排 班 ： 功 能 ： 以 周 为 单 位 滚 动 生 成 一 个 月 人 员 班 次 计 划 。 可 以 按 人 或 部 门 图 形 化 显 示 排 班 计 划 。 管 理 员 可 以 在 图 形 排 班 计 划 上 直 接 进 行 手 工 排 班 、 倒 班 等 操 作 。 支 持 “ 员 工 应 用 ” 系 统 查 询 。 管 理 价 值 ： 提 高 各 部 门 管 理 者 排 班 工 作 效 率 ， 降 低 工 作 量 。 按 管 理 规 则 （ 如 工 时 控 制 ） 和 人 员 变 动 ， 自 动 优 化 排 班 计 划 降 低 人 力 成 本 。 通 过 排 班 计 划 预 告 制 度 ， 保 障 员 工 出 勤 确 定 性 。 天 津 融 商 科 技 有 限 公 司 版 权 所 有 2 0 0 4 2 0 1 5 未 经 天 津 融 商 科 技 有 限 公 司 同 意 请 勿 转 载 津 I C P 备 1 4 0 0 2 6 9 6 号 3 津 B 2 2 0 0 4 0 0 6 1 号 C O P Y R I G H T 2 0 1 5 . C h i n a r k C O . , L T D , C H I N A A L L R I G H T R E S E R V E D . 全 国 统 一 客 服 热 线 4 0 0 1 1 0 8 8 0 0

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